如何应聘(面试中如何谈自己性格上的缺点和不足)
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2023-11-22
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1. 如何应聘,面试中如何谈自己性格上的缺点和不足?
求职面试时,常常被问到“你有什么缺点或不足”,应该怎么回答呢?华哥提供一个思路供你参考。
面试官考察目的是什么面试官提的任何问题,都是有其特定的考察目的的,这个问题也不例外。
这个问题其实是一个坑。如果你说我简单直接说出缺点和不足,面试官可能认为你不合适;如果你说我没有缺点和不足,面试官可能会认为你不诚实。似乎觉得,不管怎么回答,都会让自己在面试官面前减分。其实,面试官提这个问题,并不是这问题本身,而是通过这个问题,考察候选人的一下能力:
第一,最基本的是考察候选人的口头表达能力。所以,在回答这个问题的时候,不能草草了事。第二,考察候选人的逻辑思维能力。所以,回答问题需要有理有据,思路清晰。第三,考察候选人对自己有一个客观的认识。有缺点不怕,就怕不自知。那么依照上述的考察目的,我们应该怎么样的回答,既能实事求是说出自己的缺点,又不会让自己的形象减分呢?
回答问题的思路及参考接下来,我向你推荐一个思路,你可以从四个方面来回答:
第一,选择一个对你应聘的岗位影响比较小的缺点。第二,描述一下这个缺点会在什么情况下表现出来。第三,谈谈你这个缺点正面影响。第四,为了克服这个缺点,你做了哪些努力。比如,你现在应聘的是产品经理岗位,你可以这么回答这个问题:
我最大的缺点是 性格比较急躁,说话做事容易着急。比如,当我和同事讨论项目方案的时候,我通常会急于表达我的观点,不太有耐心听完其他人的意见和建议。虽然我的这种性格有时候对我的工作有积极的意义,比如执行力比较强,想到马上就会做到,但是同时也给我带来一些烦恼。所以,我意识到这个问题之后,我经常提醒自己三思而后行,尽量先听对方说完,并且肯定对方说得好的部分,然后再表达出自己的观点。
总结从上述思路可以看出,不管面试官问什么问题,作为候选人需要把握几个原则:
第一,不能回避问题,不能敷衍了事地回答问题。第二,要搞清楚面试官问这个问题的真实意图是什么。第三,要思路清楚地表达出来。第四,在回答过程中做到不卑不亢。以上仅仅是我个人的观点。
分享职场干货,破解职场难题,欢迎您关注【华哥问道】。
2. 怎么应聘进入公交公司?
谢谢悟空邀请,你好,我叫胖霸!
开公交车,怎么考证,怎么应聘进入公交公司?
1、首先,你的考A3驾驶证。可以直接报考,也可以由其他驾驶证申请考试。具体可以找一间驾校问问就可以了。
2、其次,就是需要去公交公司应聘。两个流程,一是网上查找公交公司电话,打电话过去询问相关要求和条件直接报名应聘。然后按照约定时间地点直接去面试应聘就可以了。
切记注意,现在公交公司招聘都是很公开透明的,没有什么费用,而且一定要上公交公司办公室亲自去应聘,谨防上当受骗。
3. 铁路上的乘务员一般都是怎么招人的?
1、就读于正规铁路院校,可以毕业时和铁路局签订用人关系时,要求去有动车值乘的客运段就行了,分配到客运段后再申请去动车车队。
2、社会上的高铁乘务招聘。
一、应聘高铁乘务员要求
1、要面试高铁乘务员首先你的年龄必须满18周岁,最高不能超过32周岁。
2、身高最低158,这是净身高。
3、学历要求不是很高,最重要的是形象气质必须好,因为都是面试。
4、身上不能有纹身的,也不能晕车。
5、普通话要流利点,不能有太重的家乡口音。
6、如果有相关工作经验最好,没有工作经验录取成功后会有统一培训。
7、热爱祖国、思想政治素质好,作风正派、能吃苦耐劳,品德兼备、身心健康、性格开朗、举止端庄、热爱火车事业的有志青年方可报名;
二、高铁乘务员薪资
一般实习基本工资不会超过2000元,转正后基本工资也不会超过3000元。加上其他的奖金以及补助,一个月税前的工资大概在6000元以内(普通级别)。扣除五险一金外到手在4500-5000之间。 但是小城市和一线大城市的高姐之间薪酬差距还是很大的,能差到大概1000-3000左右。
三、高铁乘务员具体工作
高铁乘务员主要工作有在列车上查票、验票、报站、咨询服务、引导旅客入座、回答旅客咨询、高铁运行途中车内卫生的维护等工作。
四、实行合同制
凡经铁路有关部门及学校面试,培训合格后,一律实行合同制,执行国家《劳动法》有关规定并办理劳动保险,签订劳动合同。
4. 找工作自己厂里面试好还是找中介进去好?
找工作怎样去面试,这涉及到个人能力。现在工厂招聘普工,基本上都是通过中介代招,除了普工以上的所有工种是工厂自己招聘。所以你问这个问题,看你要找什么样的工种。
很多人以前被中介骗过,很不信任中介。现在的中介为了招聘更多的人员,竞争也很大,服务也是很好。中介公司的信息广,要想在短时间内找到工作,最好是通过中介。
你想进某个厂做普工,中介会把第一关,符合所有的条件,中介就会让你填表格,然后用专车把所有要应聘的人员送去厂里,再经厂里人事部面试。有时各个中介送去的人员比较多,厂里的人事部要求就会严一些,从中筛选一些年轻的人员出来。
通过中介进厂,也涉及到两方面:1、中介把你推荐给厂里,经过面试合格后,就会跟厂里签订正式的劳动合同,从此以后就不会跟中介有任何的瓜葛。
2、中介把你推荐给了厂里,经过面试合格后,会给你签订两种劳动合同,中介会跟你签一份,厂里也会跟你签订一份临时的合同。
中介会跟你签订三个月的劳动合同,在前面三个月,你是属于中介的员工,你每月的工资也会由中介代发。
因为你是在厂里上班,工厂也会给你签订一份临时的劳动合同,你必须得遵守厂里的规章制度。
在做满三个月后,才会跟厂里签订正式的劳动合同。但前三个月是跟中介签订的劳动合同,你就不能想受厂里的相关福利,也不能得到厂里的加班工资,也不能给你买社保,相当于你的工资,有一部分被中介占有了,你是在给中介打工。
我们要进工厂去做普工,基本上都得由中介代招,如果是跟中介签订劳动合同,那还是别去为好,三个月下来,至少要少得好几千元。
希望我的回答能帮助到想去厂里做普工的朋友。
5. 面试的分数是如何计算的?
进入面试分数线的算法是根据考试成绩的总分和面试评分的总分计算出来的,通常是一个加权平均数。例如,一个人的总分是100分,面试总分是50分,那么进入面试的分数线可能是80分(0.7*100+0.3*50)。
这个分数线可能会根据招聘的具体要求和招聘人员的判断而有所变化。
此外,进入面试分数线还可能受到其他因素的影响,例如简历的优劣、经验与技能的匹配度、面试官对候选人的印象等等。
因此,申请人在考试的同时,还要准备好一份令人印象深刻的简历,并在面试中展现自己的专业素养和优秀的个性特质,这样才能提高自己进入面试的机会。
6. 面试的时候有哪些话术和技巧分享?
【笑帅观点】面试是进入一家企业的第一道门槛,可以说好的面试准备是成功的一半,下面我将详细的说一说该如何面试。
面试前需要积极准备首先,面试前要了解公司。作为面试者,你要面试一家公司,一定要了解这个公司是干什么的,有哪些业务以及企业文化是什么。如果你连公司是干啥的都不知道,那你为啥要去这家公司呢?另外,你不了解一个公司文化是什么,那你就不了解对方想要什么样的人以及你将和什么样类型的人一起工作。面试是一个双向沟通过程,只有了解后才知道适不适合你!
其次,尽量去了解面试官。大公司再进行面试前往往是会告知你面试官都有谁,那你可以通过公司官网也好、其他渠道也罢,尽可能提前熟悉下面试官的个人经历。面试官的经历可以帮助你认知这个人,让你尽可能提前准备一些会被问到的问题。面试要准备的问题其实网上一艘就有很多,关键是要适合自己。
最后,做好个人形象管理。面试往往第一印象最重要,做好个人的形象管理,比如着装、发行等等,甚至你还要考虑公司主色调进行服装颜色搭配,公司主色调你可以根据公司logo来分析。
总之,良好的准备绝对能给你带来好的效果。
面试时沉着应答面试官同样会紧张。你不要觉得只有你自己紧张,作为面试官其实也是有压力的,一方面,要为公司招聘到好员工,自己的好同事,万一看走眼招进一个不合适的,既会很影响其招聘的权威性,又会给公司造成损失;另一方面,长时间招聘不到合适的员工同样会使面试官压力越来越大。总之,放宽心态,尽可能放松放松紧张的心情。
面试是沟通的过程,好好交流。面试除了考察你能否胜任一份工作外,更重要的是看你是个什么样的人。毕竟中国大学生现在这么多,能够胜任工作的人其实不缺,缺少的是适合这个公司的人。下面给你提供交流的几个技巧。
一定要记住回答问题前先听清楚问题!很多面试者可能由于紧张吧,往往答得是牛头不对马嘴,哪也不挨着,这样一方面会让人觉得你能力不行,更重要的是会让面试官觉得你不是一个会合作的人,现代公司注重合作,你连问题都没理解,那怎么能正常交流呢。面试招的是面试官以后的下属或者同事,甚至可能是上司,你可以反过来想想对方想招什么样的人一起工作。小技巧:回答问题时先重复一边问题,比如说:关于XXXX问题,我是这样考虑的XXX!
想想问题背后的含义。想清楚对方真正想知道的是什么,比如让你自我介绍,你真的觉得面试官想让你背一遍简历吗?他希望的是你讲点从简历中看不到的,你可以回答一到两点能够吸引面试官注意的经历。但是一定要注意,不要表现得跟吹牛一样,最后说的比面试官都厉害了,即使要夸自己,也一定要说干了具体什么事,结论要由面试官得出,比方说你不能自己说自己具有销售潜能,但你可以说经过努力,两个月让产品销售额翻了两倍。
专有名词尽量少说。你可能会说专有名词显得自己专业啊,但是还是一个原则,利于沟通吗?如果面试官都是专业人士,你说也就罢了,但是如果有其他的人员,你一直说专有名词会造成信息不流畅,等你说完,可能整个面试现场都冷下来了,尴尬的要死。小技巧:先说专有名词,然后用形象简单的话再解释一遍,让大家都能理解。
最后,一定要提出你自己的价值。整个面试过程你要通过自信的表达让面试官感受到你对公司的价值,一方面,你的到来是对公司缺少的补充,即互补性,毕竟公司不会招没用的和没必要的;另一方面,要表现出自己的学习能力,这样公司会觉得你未来也是有价值的。
面试尾声恰谈薪酬不要羞于谈钱。面试中最值得期待的应该就是这个环节了,毕竟到这一步基本没有太大问题了,这个时候面试者其实可以稍微变得主动点。谈钱基于两个基本原则:第一个是按市场价进行谈,而不是公司内部价,你可以跟面试官说行业里现在的价格是多少,你想要的薪酬是多少;另一个是关注职业分级,而非金钱。简单来讲能谈职称等级的最后是先把等级提升上去,因为等级上去了,你的工资早晚能上去,但如果一开始等级低,即使开始钱多,也会很快到达这个等级的最高,除非升等级,不然工资也就那样了。
钱是外物,发展才是硬道理。如果一开始有两家公司,大公司工资不高和小公司工资较高,我建议你去大公司。一方面,你到了大公司会接收到非常好的培训,能够影响你接下来的职业生涯,另一方面,大公司往往上升途径比较明确,比较适合新人。
最后,希望每个人都能找到合适的工作。
我是笑帅,一个关注个人成长、职业发展的创作者,欢迎关注!
7. 去面试对方问过去做什么工作而我不想说应该怎么回他?
以前的工作经历是必须要说的,毕竟面试官要通过这个因素来判断你适不适合这份工作。你要不想说的话,瞎编一个也行。
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1. 如何应聘,面试中如何谈自己性格上的缺点和不足?
求职面试时,常常被问到“你有什么缺点或不足”,应该怎么回答呢?华哥提供一个思路供你参考。
面试官考察目的是什么面试官提的任何问题,都是有其特定的考察目的的,这个问题也不例外。
这个问题其实是一个坑。如果你说我简单直接说出缺点和不足,面试官可能认为你不合适;如果你说我没有缺点和不足,面试官可能会认为你不诚实。似乎觉得,不管怎么回答,都会让自己在面试官面前减分。其实,面试官提这个问题,并不是这问题本身,而是通过这个问题,考察候选人的一下能力:
第一,最基本的是考察候选人的口头表达能力。所以,在回答这个问题的时候,不能草草了事。第二,考察候选人的逻辑思维能力。所以,回答问题需要有理有据,思路清晰。第三,考察候选人对自己有一个客观的认识。有缺点不怕,就怕不自知。那么依照上述的考察目的,我们应该怎么样的回答,既能实事求是说出自己的缺点,又不会让自己的形象减分呢?
回答问题的思路及参考接下来,我向你推荐一个思路,你可以从四个方面来回答:
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总结从上述思路可以看出,不管面试官问什么问题,作为候选人需要把握几个原则:
第一,不能回避问题,不能敷衍了事地回答问题。第二,要搞清楚面试官问这个问题的真实意图是什么。第三,要思路清楚地表达出来。第四,在回答过程中做到不卑不亢。以上仅仅是我个人的观点。
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2. 怎么应聘进入公交公司?
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1、首先,你的考A3驾驶证。可以直接报考,也可以由其他驾驶证申请考试。具体可以找一间驾校问问就可以了。
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切记注意,现在公交公司招聘都是很公开透明的,没有什么费用,而且一定要上公交公司办公室亲自去应聘,谨防上当受骗。
3. 铁路上的乘务员一般都是怎么招人的?
1、就读于正规铁路院校,可以毕业时和铁路局签订用人关系时,要求去有动车值乘的客运段就行了,分配到客运段后再申请去动车车队。
2、社会上的高铁乘务招聘。
一、应聘高铁乘务员要求
1、要面试高铁乘务员首先你的年龄必须满18周岁,最高不能超过32周岁。
2、身高最低158,这是净身高。
3、学历要求不是很高,最重要的是形象气质必须好,因为都是面试。
4、身上不能有纹身的,也不能晕车。
5、普通话要流利点,不能有太重的家乡口音。
6、如果有相关工作经验最好,没有工作经验录取成功后会有统一培训。
7、热爱祖国、思想政治素质好,作风正派、能吃苦耐劳,品德兼备、身心健康、性格开朗、举止端庄、热爱火车事业的有志青年方可报名;
二、高铁乘务员薪资
一般实习基本工资不会超过2000元,转正后基本工资也不会超过3000元。加上其他的奖金以及补助,一个月税前的工资大概在6000元以内(普通级别)。扣除五险一金外到手在4500-5000之间。 但是小城市和一线大城市的高姐之间薪酬差距还是很大的,能差到大概1000-3000左右。
三、高铁乘务员具体工作
高铁乘务员主要工作有在列车上查票、验票、报站、咨询服务、引导旅客入座、回答旅客咨询、高铁运行途中车内卫生的维护等工作。
四、实行合同制
凡经铁路有关部门及学校面试,培训合格后,一律实行合同制,执行国家《劳动法》有关规定并办理劳动保险,签订劳动合同。
4. 找工作自己厂里面试好还是找中介进去好?
找工作怎样去面试,这涉及到个人能力。现在工厂招聘普工,基本上都是通过中介代招,除了普工以上的所有工种是工厂自己招聘。所以你问这个问题,看你要找什么样的工种。
很多人以前被中介骗过,很不信任中介。现在的中介为了招聘更多的人员,竞争也很大,服务也是很好。中介公司的信息广,要想在短时间内找到工作,最好是通过中介。
你想进某个厂做普工,中介会把第一关,符合所有的条件,中介就会让你填表格,然后用专车把所有要应聘的人员送去厂里,再经厂里人事部面试。有时各个中介送去的人员比较多,厂里的人事部要求就会严一些,从中筛选一些年轻的人员出来。
通过中介进厂,也涉及到两方面:1、中介把你推荐给厂里,经过面试合格后,就会跟厂里签订正式的劳动合同,从此以后就不会跟中介有任何的瓜葛。
2、中介把你推荐给了厂里,经过面试合格后,会给你签订两种劳动合同,中介会跟你签一份,厂里也会跟你签订一份临时的合同。
中介会跟你签订三个月的劳动合同,在前面三个月,你是属于中介的员工,你每月的工资也会由中介代发。
因为你是在厂里上班,工厂也会给你签订一份临时的劳动合同,你必须得遵守厂里的规章制度。
在做满三个月后,才会跟厂里签订正式的劳动合同。但前三个月是跟中介签订的劳动合同,你就不能想受厂里的相关福利,也不能得到厂里的加班工资,也不能给你买社保,相当于你的工资,有一部分被中介占有了,你是在给中介打工。
我们要进工厂去做普工,基本上都得由中介代招,如果是跟中介签订劳动合同,那还是别去为好,三个月下来,至少要少得好几千元。
希望我的回答能帮助到想去厂里做普工的朋友。
5. 面试的分数是如何计算的?
进入面试分数线的算法是根据考试成绩的总分和面试评分的总分计算出来的,通常是一个加权平均数。例如,一个人的总分是100分,面试总分是50分,那么进入面试的分数线可能是80分(0.7*100+0.3*50)。
这个分数线可能会根据招聘的具体要求和招聘人员的判断而有所变化。
此外,进入面试分数线还可能受到其他因素的影响,例如简历的优劣、经验与技能的匹配度、面试官对候选人的印象等等。
因此,申请人在考试的同时,还要准备好一份令人印象深刻的简历,并在面试中展现自己的专业素养和优秀的个性特质,这样才能提高自己进入面试的机会。
6. 面试的时候有哪些话术和技巧分享?
【笑帅观点】面试是进入一家企业的第一道门槛,可以说好的面试准备是成功的一半,下面我将详细的说一说该如何面试。
面试前需要积极准备首先,面试前要了解公司。作为面试者,你要面试一家公司,一定要了解这个公司是干什么的,有哪些业务以及企业文化是什么。如果你连公司是干啥的都不知道,那你为啥要去这家公司呢?另外,你不了解一个公司文化是什么,那你就不了解对方想要什么样的人以及你将和什么样类型的人一起工作。面试是一个双向沟通过程,只有了解后才知道适不适合你!
其次,尽量去了解面试官。大公司再进行面试前往往是会告知你面试官都有谁,那你可以通过公司官网也好、其他渠道也罢,尽可能提前熟悉下面试官的个人经历。面试官的经历可以帮助你认知这个人,让你尽可能提前准备一些会被问到的问题。面试要准备的问题其实网上一艘就有很多,关键是要适合自己。
最后,做好个人形象管理。面试往往第一印象最重要,做好个人的形象管理,比如着装、发行等等,甚至你还要考虑公司主色调进行服装颜色搭配,公司主色调你可以根据公司logo来分析。
总之,良好的准备绝对能给你带来好的效果。
面试时沉着应答面试官同样会紧张。你不要觉得只有你自己紧张,作为面试官其实也是有压力的,一方面,要为公司招聘到好员工,自己的好同事,万一看走眼招进一个不合适的,既会很影响其招聘的权威性,又会给公司造成损失;另一方面,长时间招聘不到合适的员工同样会使面试官压力越来越大。总之,放宽心态,尽可能放松放松紧张的心情。
面试是沟通的过程,好好交流。面试除了考察你能否胜任一份工作外,更重要的是看你是个什么样的人。毕竟中国大学生现在这么多,能够胜任工作的人其实不缺,缺少的是适合这个公司的人。下面给你提供交流的几个技巧。
一定要记住回答问题前先听清楚问题!很多面试者可能由于紧张吧,往往答得是牛头不对马嘴,哪也不挨着,这样一方面会让人觉得你能力不行,更重要的是会让面试官觉得你不是一个会合作的人,现代公司注重合作,你连问题都没理解,那怎么能正常交流呢。面试招的是面试官以后的下属或者同事,甚至可能是上司,你可以反过来想想对方想招什么样的人一起工作。小技巧:回答问题时先重复一边问题,比如说:关于XXXX问题,我是这样考虑的XXX!
想想问题背后的含义。想清楚对方真正想知道的是什么,比如让你自我介绍,你真的觉得面试官想让你背一遍简历吗?他希望的是你讲点从简历中看不到的,你可以回答一到两点能够吸引面试官注意的经历。但是一定要注意,不要表现得跟吹牛一样,最后说的比面试官都厉害了,即使要夸自己,也一定要说干了具体什么事,结论要由面试官得出,比方说你不能自己说自己具有销售潜能,但你可以说经过努力,两个月让产品销售额翻了两倍。
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最后,一定要提出你自己的价值。整个面试过程你要通过自信的表达让面试官感受到你对公司的价值,一方面,你的到来是对公司缺少的补充,即互补性,毕竟公司不会招没用的和没必要的;另一方面,要表现出自己的学习能力,这样公司会觉得你未来也是有价值的。
面试尾声恰谈薪酬不要羞于谈钱。面试中最值得期待的应该就是这个环节了,毕竟到这一步基本没有太大问题了,这个时候面试者其实可以稍微变得主动点。谈钱基于两个基本原则:第一个是按市场价进行谈,而不是公司内部价,你可以跟面试官说行业里现在的价格是多少,你想要的薪酬是多少;另一个是关注职业分级,而非金钱。简单来讲能谈职称等级的最后是先把等级提升上去,因为等级上去了,你的工资早晚能上去,但如果一开始等级低,即使开始钱多,也会很快到达这个等级的最高,除非升等级,不然工资也就那样了。
钱是外物,发展才是硬道理。如果一开始有两家公司,大公司工资不高和小公司工资较高,我建议你去大公司。一方面,你到了大公司会接收到非常好的培训,能够影响你接下来的职业生涯,另一方面,大公司往往上升途径比较明确,比较适合新人。
最后,希望每个人都能找到合适的工作。
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