大学生实习这些你知道吗?
资讯
2024-02-01
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1.实习期能益订劳动合同吗?
劳动合同的一方需为劳动者,实习生属于在校生,还没有毕业,所以实习生可以不签订劳动合同,符合法律规定。(一般不会签)
2.实习生股有工资合理吗?
关于实习生的工资,没有法律进行明确的规定,具体发不发放或以什么形式发放工资需自行和公司进行协商,主要看双方的协商结果,以双方的协商结果为准。即使事先强调不发工资,也不违法。
3.实习期后有试用期合理吗?
实习期是以实习生的身份进行实践学习,是到单位岗位具体参与实践工作的过程,因还没有毕业,实习期不视为就业,未与单位建立劳动关系,所以实习期结束后还有试用期,并不违法,合法也合理。
4.什么是实习协议?
实习生不属于劳动者,不受《劳动法》、《劳动合同法》等法律保护。签订的合同受《民法典》约束。可以说,《实习协议》其实就是一份普通的合同。建议大学生到单位实习,尽可能与单位签订《实习协议》,约定薪资报酬以及实习时间、争议解决方式、人身意外保险约定、实习职责约定,学校需承担的相关法律责任等,明确相关权力和义务,维护合法权益,万一出现纠纷,可以有据可依,更好的处理争议。
5.实刀生中途不想实习怎么办?
双方协商一致即可解除合同。需要注意的是,如果在实>协议中约定了违约金,若是由实习生提出不再履行合同,需要按照协议约定支付对应违约金。除非双方协商一致口以免除这个违约金。
6.实习期问受伤属于工伤吗?
大学生在实习期间遭受伤害不能享受工伤保险待遇,只能按民事侵权纠纷来处理。所以在实习前需问清楚用人单位是否有购买了意外险等,仔细阅读实习协议上有关干遭受意外伤害后双方的权力及义务。
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1.实习期能益订劳动合同吗?
劳动合同的一方需为劳动者,实习生属于在校生,还没有毕业,所以实习生可以不签订劳动合同,符合法律规定。(一般不会签)
2.实习生股有工资合理吗?
关于实习生的工资,没有法律进行明确的规定,具体发不发放或以什么形式发放工资需自行和公司进行协商,主要看双方的协商结果,以双方的协商结果为准。即使事先强调不发工资,也不违法。
3.实习期后有试用期合理吗?
实习期是以实习生的身份进行实践学习,是到单位岗位具体参与实践工作的过程,因还没有毕业,实习期不视为就业,未与单位建立劳动关系,所以实习期结束后还有试用期,并不违法,合法也合理。
4.什么是实习协议?
实习生不属于劳动者,不受《劳动法》、《劳动合同法》等法律保护。签订的合同受《民法典》约束。可以说,《实习协议》其实就是一份普通的合同。建议大学生到单位实习,尽可能与单位签订《实习协议》,约定薪资报酬以及实习时间、争议解决方式、人身意外保险约定、实习职责约定,学校需承担的相关法律责任等,明确相关权力和义务,维护合法权益,万一出现纠纷,可以有据可依,更好的处理争议。
5.实刀生中途不想实习怎么办?
双方协商一致即可解除合同。需要注意的是,如果在实>协议中约定了违约金,若是由实习生提出不再履行合同,需要按照协议约定支付对应违约金。除非双方协商一致口以免除这个违约金。
6.实习期问受伤属于工伤吗?
大学生在实习期间遭受伤害不能享受工伤保险待遇,只能按民事侵权纠纷来处理。所以在实习前需问清楚用人单位是否有购买了意外险等,仔细阅读实习协议上有关干遭受意外伤害后双方的权力及义务。
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