晚育产假(产假延长正在休产假的可以延长吗)
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2024-03-23
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1. 晚育产假,产假延长正在休产假的可以延长吗?
正在休产假的女职工缝产假期限延长的,不享受延长产假待遇。女职工享有的产假待遇,按生育小孩时间确定适用法律法规规定。法不及以往,女职工正在休产假的,除法律法规明确规定的情形之外,按法律法规规定无论是缩短还是延长了产假,均不受影响。
新修订的《人口与计划生育法》废止了晚婚晚育延长产假规定,规定合法生育的延长产假之后,各地修订的《人口与计划生育条例》都明确了自公布之日起施行,对之前生育的女职工,正在休产假的,并不适用。
2. 二胎假期政策2022产假?
答:不管是一胎还是二胎,单胎顺产为90天,难产或多胞胎各相应增加15天。生二胎,产假比生第一胎少放30天.。根据国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》要求:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。不管是“双独”还是 “单独”生二孩的,都不会再有晚育假,即女方是98天的产假,不再延长30天。同样,男方也没有护理假了
3. 2020重庆晚婚晚育产假规定?
2020年,重庆对于女职工的晚婚晚育产假是顺产98天,剖腹产增加15天,如果是晚婚晚育的话,在这个基础上再增加30天,就是2020年单位女职工可以享受顺产产假128天,剖腹产的女职工可以享受143天的产假,2022年,重庆就有了新的产假的规定,可以延长50天
4. 产假可以分开两次休吗?
根据相关规定,一般人士的产假为98天,这个98天具体划分为产前休假15天,剩下的83天分别为生产期和产后月子和哺乳期。另外,视具体情况,还将不定期的追加假期。但是很多职业女性由于工作问题,希望根据自己的身体来自由调配假期,
原则上产假是不能分开休的,必须要一次性休完。即使碰上什么特殊情况,例如有些人产假碰上过年放假。想先休98天的产假,然后过年后接着请30的晚育假。这种情况按道理来说是不可以的。事实上,晚育假本身是产假的特殊政策,产假的延伸30,只是晚育的员工的产假较一般员工长。
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1. 晚育产假,产假延长正在休产假的可以延长吗?
正在休产假的女职工缝产假期限延长的,不享受延长产假待遇。女职工享有的产假待遇,按生育小孩时间确定适用法律法规规定。法不及以往,女职工正在休产假的,除法律法规明确规定的情形之外,按法律法规规定无论是缩短还是延长了产假,均不受影响。
新修订的《人口与计划生育法》废止了晚婚晚育延长产假规定,规定合法生育的延长产假之后,各地修订的《人口与计划生育条例》都明确了自公布之日起施行,对之前生育的女职工,正在休产假的,并不适用。
2. 二胎假期政策2022产假?
答:不管是一胎还是二胎,单胎顺产为90天,难产或多胞胎各相应增加15天。生二胎,产假比生第一胎少放30天.。根据国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》要求:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。不管是“双独”还是 “单独”生二孩的,都不会再有晚育假,即女方是98天的产假,不再延长30天。同样,男方也没有护理假了
3. 2020重庆晚婚晚育产假规定?
2020年,重庆对于女职工的晚婚晚育产假是顺产98天,剖腹产增加15天,如果是晚婚晚育的话,在这个基础上再增加30天,就是2020年单位女职工可以享受顺产产假128天,剖腹产的女职工可以享受143天的产假,2022年,重庆就有了新的产假的规定,可以延长50天
4. 产假可以分开两次休吗?
根据相关规定,一般人士的产假为98天,这个98天具体划分为产前休假15天,剩下的83天分别为生产期和产后月子和哺乳期。另外,视具体情况,还将不定期的追加假期。但是很多职业女性由于工作问题,希望根据自己的身体来自由调配假期,
原则上产假是不能分开休的,必须要一次性休完。即使碰上什么特殊情况,例如有些人产假碰上过年放假。想先休98天的产假,然后过年后接着请30的晚育假。这种情况按道理来说是不可以的。事实上,晚育假本身是产假的特殊政策,产假的延伸30,只是晚育的员工的产假较一般员工长。
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