一汽大众 年终奖(银行基层员工月薪不足3000元)
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2024-08-04
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1. 一汽大众 年终奖,银行基层员工月薪不足3000元?
提到银行,大家第一印象就是钱多,全部都是资产过亿的,尤其是四大银行,中国银行,工商银行,交通银行,建设银行等等。
如果您的孩子或者是您的亲人在银行里面工作,那肯定就是成为让人家羡慕的对象了。
在外人看来,这个人在银行工作就是光鲜亮丽的,每天穿的那个衣服都是整洁职业装,而且就是我们眼中的金饭碗,特别的高尚,很多人都羡慕在银行里面工作的人。
银行员工真的年薪30万以上吗说起银行的员工,在我们大多数人的眼里,银行员工是个高端的打工人,跟我们一般在工厂里面上班,拿这个四五千块钱的人完全不一样。
我们想着银行的员工至少也得个年薪30万到上百万左右之间吧,在银行里面的人个个都是买房买车,然后毫无压力的。
真实情况怎么样呢?
下面这一份数据,我们用数据来说话。
从这个表可以看出,银行的平均年薪接近30万左右,看到,其实我们非常有名的六大国有银行都上榜了,其他的一些小银行也可以上榜。
银行员工工资最高的,其实不是六大行,反而是招商,平安、中信等这些银行,银行的员工工资才是最高的,都可以达到60万,看像国有四大银行的工资其实并不高,30万左右,也太少吧,有没有跟你们想象中的一样的。
普遍银行员工的年薪都已经达到30万以上了,为什么还有一些银行的人员,特别是基层银行的人都喊穷。
其实我身边也有认识在银行工作的人,在三四线城市,做到网点的负责人吧,那工资也就1万块钱,一般来说做到网点负责人,你起码来说也得个四五十万年薪吧,就是我们普通人的理解,但是他年薪也就十几、20万左右吧。
但是他的工资结构是底薪加提成,底薪是3000块钱左右,提成就是靠平常自己拉拢了存贷款业务了,一个月下来,扣完五险一金以后,就到手也就1万块钱。
我在想作为网点负责人的工资都这么低了,那其他的一些岗位的岗柜员的那些,岂不是更加低?
不同岗位员工工资不一样各大银行的平均工资是可以达到了30万左右了。
所谓平均工资就是平均工资,比如说行长的,跟普通员工的工资不一样的呀,就好像一些你一个公司里面有高工资的人,也有低工资的人,那总经理他的工资是两三万的,你普通员工资是5000的,这银行跟一个公司其实是一样的道理。
银行也跟公司一样,分不同的岗位,工资总有高高低低之分,你比如说一个柜员的工资也就是四千五千块钱左右啊。
深圳这边普通员工可能拿了1万左右,但是你在三四线城市挣得也就四五千块钱,但是你行长也不一样哦,行长拿个四五十万很正常啊,所以岗位不一样的,工资就不一样啊。
所以作为基层的那些银行员工,收入就更低啦。
基层银行业务量少,工资低银行是个金饭碗,看起来光鲜亮丽的,但是你想在银行里面拿高工资,你也得拿你的业绩说话呀。
比如说你拉拢了存贷款业务,您的表现怎么样啊?
因为一个往银行的网点,尤其是三四线银银行的网点,他的业务量本来就没有那么多,而竞争又那么大,又或者是你的客户都没有那么多的业务量,那您银行网点的收入的收入的就直接就决定了员工的工资了,这也是跟一个公司一样的道理呀。
全国4000多家银行,像村镇银行都有1600多家了,分布在不同的地方,银行之间也会相互会竞争,会拉拢客户,那对于一些基层银行的话,都没什么业务量,哪里来的工资?
银行的到手工资低,但是五险一金福利待遇真不差有一些基层银行的员工很穷,可能是指的是到手工资,是扣完了五险一金以后的工资,或者是还没有包含银行的奖金。
像一般的银行的话,他的基本工资是很少的,有的人真的是拿个七八千
,拿个四五千,但是那些是税后扣完五险一金的工资。
想想银行的福利待遇,绝对不会比民企的福利代理差,有人说你在银行里面拿个5000块钱,也比你在民营企业拿个1万块钱要划算,因为银行的工作相对来说比较稳定,五险一金齐全。
不像有的民营企业公积金都没有,你就只有个社保而已,所以银行的基层一些员工很穷,可能指的是他到手的工资可能还没有把他们年终奖计算进去。
像很多银行的员工,如果业绩好,拿个2-3万都是很正常的事情啊,不像民营企业的年终奖就看老板的意思,但是银行不一样啊,银行的工资都福利待遇都很好的。
校园招聘员工工资比社会招聘员工工资高银行里面的工作也是分了不同的岗位的,你比如说校园招聘的,社会招聘进来,他的薪资待遇就是不一样,又或者是一些合同工,工资待遇就不一样。
那校园招聘呢,相当于就是正式员工,是未来培养的重点对象,那这些人员一般都来自于那些名校,比如985的学校,是银行重点培养的对象。
社会招聘的可能是五花八门的人,各种亲戚杀进去的人都有,当然就是这个社会校园招聘进来的这些人的待遇高啦,社会招聘的员工工资就没有那么高了。
其实大家往往就是看着背后人家的光鲜亮丽。基层银行的工作任务都很重,他们需要每个月kpi考核,需要拉拢全拉拢业务、需要去比拼,如果业绩不达标,奖金不发,或者是工资减半,可因为基层的业务量本来就没有那么多,而且有那么多银行在竞争,所以基层银行的员工的压力一点都不小。
2. 谁知道那三个骗子能从老干妈1600万的广告费里得到多少好处?
三个骗子最多也就到手一百万。事情的焦点、笑点不在几个骗子的收入,而在于市值近43500亿人民币的网络巨头腾讯公司闹了个大乌龙,自己栽了跟头,出了丑,凭白的让从不做广告的老干妈火了一把。大热天的给扇扇子群众献上了新鲜的沙瓤西瓜。
且看骗子的如意算盘:冒充老干妈与腾讯签约,腾讯会附赠价值5000万的游戏礼包码。这些游戏礼包码,在玩家眼里那是价值千金的游戏金币、道具或者服装,如在网上半价出售,就能直接变现2500万,归还1600万的广告费及其它费用,还有700多万的纯收入。
这还真是一出空手套白狼的好戏。但是,骗子们选中一款不吃香的游戏,礼品码销量低迷,无力付清腾讯的广告费,由此东窗事发。
腾讯尴尬的承认自己是只憨鹅(应该说是傻鹅),紧跟着,网上的嘲笑,蹭热此起彼伏。
按照常理,与腾讯公司合作,签订合同走流程都是非常严谨的。腾讯在签订推广合作协议之前,通常会要求对方提供公司营业执照、银行开户信息等材料;在协议签订过程中,应该也会根据对方邮箱、名片、营业执照等证件来判断对方身份。 另外在投放广告之前的广告审核,还需要与市场部沟通校对。
一个萝卜章就能蒙混过关?到底是腾讯审核有纰漏还是骗子太精明?抑或是另有隐情?骗子仅一招赤手空拳,就让腾讯方花了如此多的心思在各个环节、各种场景中安插广告,这着实让人费解。其内部审核系统确实有待极大改进。希望腾讯公司能够依此为戒,大力整顿“厂规厂纪”,以免与其他企业、其他国家合作中重蹈覆辙,那就真的是光屁股推磨————转圈丢人!3. 你想象中一个乡村教师的工资有多少?
基本情况:
90后,2013年大学毕业后,通过事业单位招聘进入乡村教师行列
坐标陕西中部某小县城,距离县城三十公里的乡镇完全小学教书。
试用期第一年工资每月2100不到
这是上班第一年的工资
转正定级后每月3000多,工资分三部分,一是工资,二是生活津贴,三是考核津贴
上班第二年就涨到3180
然后每年每月会涨几十块钱。
然后到15年的时候大概是3300
2017年的工资
2019年工资已经不用上税了
2020年每月拿到手大概是3700多
上边看到的是没有扣除养老保险和职业年金的数目,每月养老保险和职业年金大概要扣五六百块钱。
4. 如果工资提高十倍?
任何现象的产生都有其特定的具体情况和背景。现在网上关注的中科院研究所部分人员集体辞职现象,一样有其特定的背景以及具体的细节。至于事实到底如何,原因到底如何,广大网友也只是在猜测,而真正的调查还在进行中。这就意味着两点:
其一:片面认为薪资问题导致群体性离职缺少足够的证据。即便网上流传个别离职者的言论,这不足以作为90人集体离职的原因。
其二:以日常一般企业单位的辞职情形来衡量中科院研究所的集体离职事件,未必合适。
关于这一事件,因为引发的原因尚不明确,简单以薪资方式进行推测并不合理。况且,薪资提升十倍这种假设根本不会成立,对于问题的解决没有意义。要想解决问题,需要从其真正根源着手,而不是片面猜测。
首先,让我们了解一下中科院研究所这家单位。单位的性质与运营形式,是探究问题原因的重要基础。
1.中科院的基本属性
对一家单位进行了解。一个最基础的着眼点,就是其单位属性。中科院是一家怎样的单位呢?
从百度百科中,我们很容易就找到答案:
中国科学院是1949年11月成立的,国家直属的事业单位。这意味着,该机构行政级别较高,是绝对的国字号单位。从全局来看,具有战略职能的性质。
这样的单位,其用工形式、薪资福利、人事操作等方面,与一般社会单位区别很大。包括工作人员的薪资福利、工作内容以及人事流程在内,都有一定的特殊性。
2.中科院研究所的工作
作为中科院的分支机构之一,研究所承担着科学技术研究以及科学技术推广等相关职能。在很多人眼中,都是“高大上”。那么,在科学院研究所工作的人员,其个人体会如何?
一方面,中科院研究所的工作人员,有编制人员还有临时工。不同职业属性的工作者,个人感受与享受的薪资待遇是不同的。
另一方面,作为对于国家重要的科学研究机构,这样单位的工作者要待遇还要有情怀。也就是说,如果没有贡献科学或者为国奉献的情怀,很难坚持下去,如果只有情怀而待遇不到位也不容易做好工作。
3.中科院研究所人员的待遇问题
中科院研究所工作人员的待遇问题是大家关注的焦点。这里有两个方面:
其一,如果将工作人员的待遇标准以社会市场的角度来进行比较和评判,这些工作人员的薪资水准确实不高。
能够进入研究所工作的人员,基本上个人学历、能力都是比较出色的。放到社会层面,如果以人才价值的角度进行衡量,年薪百万甚至千万都不是问题。但是,据有限的资料透露,研究所员工的待遇不高。硕士月到手7000多,新博士助研9000多,副研年薪12万左右。
从市场角度来看,这与其职业水平、贡献以及个人的资历都不匹配。
其二,中科院研究人员的薪资待遇是非市场化的结果
因为单位性质的关系,中科院研究所人员,是按照事业编制的薪资水准享受相应待遇。按行政化的国家薪资体系,基本上与市场化社会人力资源价值体系是脱钩的。
这便造成了一种矛盾:工作价值与个人直接薪资回报不一致。
其次,如何解读中科院研究所的薪资现象中科院研究所不是社会盈利机构,其主要的战略使命与性质与通常的市场主体并不相同。
1.机制与现实的冲突
正如我在上面所说,国有事业的管理体制与工作人员市场化的价值追求,是一种矛盾。单位的本性要求个人奉献,要求对于科学、事业充满情怀,要求个人不要计较个人利益,顾全大局;但市场化的大环境又让工作人员禁不住利益的追求,尤其是在物价上涨、生活成本提高的情况下,收入甚至不能满足和支持个人稳定工作的需要。
这种冲突,表面上是薪资与管理的冲突,实际上是一种运行机制的矛盾。
2.僵化管理体制下,有不利于科学工作和人才选拔的因素存在
国字号单位也在积极实行变革,但是步子还不够快。在不少类似单位,仍然存在一些一直以来固有的问题:
其一,论资排辈。
不管能力怎样,不管成果如何,先来的要强过后来的,领导一定要胜过下属。资历老的一定优于资历浅的。
这种风气,不利于年轻人或者真正有个性、有想法、有干劲的人才脱颖而出,甚至与他们格格不入。这便压抑工作的积极性与创造性,甚至动摇一些人才的工作追求。
其二,用人机制不够灵活
在市场化企业单位,以人力资源价值最大化和配置最优化为基础目的,人尽其才,会进行灵活机动的人员调整与安排。但是,在这样的(研究)单位,用人机制就比较刻板。一方面,一个萝卜一个坑,协同性一般,不属于自己的工作,绝对不参与;另一方面,不是你想要做什么就有机会做什么,是安排你做什么,你就做什么,工作人员都不知道自己何时能够熬出头。
3.利益分配僵化
在工作人员的利益问题上,不仅薪资标准僵化,其他与利益相关的问题一样僵化。比如,项目奖励,绝不会因为项目压力、难度等方面的差异性而进行适度调整;比如,薪资及福利标准,可能许多年都没有什么变化。
一些在类似机构工作的人也经常感慨,除了有吸引力的户口政策,几乎没有什么值得羡慕。这种僵化、落后的机制,是造成工作人员不满的一个非常重要原因。
另外,还有些让工作人员“不舒服”的事除了机制、薪资等因素,还有一些其他让工作人员很“不爽”的因素,对他们的工作稳定性形成不利影响。
1.违约金的问题
不少研究所的工作人员,在入职时会签订类似违约协议一类的文件。一旦没有按照协议离职或者未经同意离职,就可能面临数目庞大的违约惩罚。
这让很多研究所人员在望而生畏的同时,心生反感。
2.劳动法无效
很多网友一直在谈劳动法的问题。但是忽略了该机构的属性。按照劳动法规定,其适用范围包括“境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者”,还包括“国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者”。
但是,对于后者,是有明确的范围规定的:
(1)国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员;
(2)实行企业化管理的事业组织的非工勤人员;
(3)其他通过劳动合同(包括聘用合同)与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。
劳动法的适用范围排除了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会的工作人员,以及农业劳动者、现役军人和家庭保姆等。
国家直属事业单位的性质、并不算规范的僵化管理,以及两者与科研工作的市场性冲突,是导致矛盾爆发的重要原因。
工资提高十倍还会辞职吗?对于工作人员来说,有些东西是可以通过钱来解决的,有些东西则不能通过钱来解决。
1.工资提高十倍基本接近市场水平
现在该机构不少人员的月薪在1万左右,还有些不到一万,也有些1万多一些。如果提高十倍,意味着年薪能够拿到100万左右。
这对于985或211学校毕业,掌握科学技术研发能力,对于创新与市场竞争有贡献能力的人来说,也算是有一定吸引力的。那些仅仅因为对薪资不满的员工,极有可能会暂时留下来。
2.工资标准提高十倍,工作人员会面临承受不了的“变”与“不变”一旦工资提高十倍,将会有两种情形让工作人员无法忍受:
其一,变:待遇高意味着任务更重,目标更难承受。
不要以为现在的工作人员月薪不高,其工作就很轻松。实则不然,相当数量的工作者夜以继日,甚至挑灯夜战。一旦薪资暴涨,如果绩效模式不变,意味着任务骤然加重,相当数量的人根本无法承受。
其二,不变:工作环境、条件、管理规则僵化
薪资提升是好事。但是,即便拿着更高的薪资,如果依然面对论资排辈和有能力无法施展的情况,很多人照样郁闷不已。工作不痛快、创造性得不到发挥、没人理解自己,甚至矛盾重重,这样的环境扎样有人受不了。
3.工资提高十倍不现实
作为国家直属事业单位,想要进行薪资调整或者根本性绩效体制改革是件很难的事情。
一方面,全国一盘棋,不可能只针对科研所进行改变,但系统性改变需要长期持续进行;另一方面,一旦科研所的薪资发生巨大变化,势必引起国家其他事业机构的薪资波动。这在当前不可能实现。
所以说,工资提高十倍是个非常天真的想法。即便这个想法实现,效果也未必理想。
总结:研究所90人离职,不是一个简单的事件。既然对工资不满,为何在现在离职,而不是以前?为了不是单独陆续离职,而是集体离职?这背后的原因,绝非薪资不满可以解释的。据有关媒体透露,之所以90多人集体离职,与管理层收权有关。管理层直接更换门禁及保安团体是集体离职的导火索。当然,这些消息有待验证。
但无论怎样,90人集体离职,是一种持续性管理矛盾的集中爆发,是部分工作人员对于工作现状长期不满的集中酝酿,是中科院不得不面对的重要管理事件。其间原因错综复杂,绝不是一个简单的薪资问题可以解释的。
5. 说说你们公司年终奖发放标准吧?
首先说说话自己的公司吧,年终奖为零,估计过完年就要卷铺盖走人了。
我们公司是一家新媒体公司,主要做活动策划和微电影拍摄,属于一个房地产集团公司下的子公司。公司在今年9越刚刚成立,目前十多个人,集团公司只是抱着试试看的态度在做,我们公司不受重视,也没解决温饱问题,依赖其他两个公司养着,所以地位也很低。
因为起源于房产公司,公司制度很严,各种洗脑方式盛行。小公司没钱,留不住人才,才几个月就人来人往的,公司没一个是老员工。动不动就扣钱,迟到、不戴工牌等,不把员工当人看。
年终奖更是想都不要想,一毛钱都没有。更奇葩的是年前的工资,要等到年后才发,这个年怎么过啊,好多同事还要养家糊口,等着还房贷车贷,这种方式太让人寒心了。
好了说说我之前呆过的一些公司的年终奖制度吧
我之前带过的两个公司都是按照工龄来计算年终奖的,一年工龄年终奖多发一个月的,比如在公司呆了三年,年终奖就是三个月的基本工资,所以发多少钱每个人都提前很清楚。
另外一家公司年终奖就是一年的绩效。平时只发基本工资,绩效留在年会前当做年终奖来发,所以一年的绩效加起来一起发还是有点小钱钱的,过个安心的年没有问题。
当然听到什么大众、腾讯一下子发个几万、几十万只有嫉妒的份了。
那么你们公司的年终奖是怎么计算的呢,猜猜能够发多少?
6. 保安应不应该有年终奖?
人有贫富差距,工作无贵贱之分。
应该有。他们不论风吹日晒,刮风下雨。都在坚守岗位。双手赞成有年终奖。
7. 重庆一般的工资是多少?
重庆是四大直辖市之一,国家中心城市、新一线城市或者是1.5线城市,在西南部与成都并驾齐驱。重庆是西南地区最大的工商业城市,国家历史文化名城,国家重要的现代制造基地,这一系列的名头也注定了重庆是一座不平凡的城市,在这样一座城市生活的3200万人民,薪资水平到底如何,我们从私营企业和非私营企业两个角度去看。
一、私营企业我有一个大学同学毕业后去了重庆一家私营测绘公司,主要做外业数据采集。2006年刚去的时候,工资2000元/月,外业补助100元/日,每个月到手工资平均在3000元左右。这个水平比我当时要高出一点。
我这个同学现在已经是一家测绘公司的副总,年薪15万,年底根据公司业绩的好坏会有10万-20万左右的分红。他公司的员工工资都在5000元左右,外业补助也提高到了150元/日,每个月到手6000元是没有问题的。
测绘行业是比较辛苦的行业,技术比较低端,工资水平相对一些行业是处于中下游水平。根据重庆市统计局发布的2020年的城镇私营单位就业人员年平均工资情况表来看,2020年城镇非私营单位就业人员年平均工资为55678元,平均月薪为4639元。
从行业来看,收入水平差异还是挺大的,最高的金融业已经是最低的农林牧渔业的2.5倍。真是“男怕入错行,女怕嫁错郎”啊。
不过这份统计数据要辩证地来看,对于私营企业来说,很多企业为了“合理避税”,在做工资表时利用了合理的方式故意把工资做的少了,目的就是为了少交一部分税费。所以,对于私营企业来说,收入水平应该会比这个统计的数据要高出一些。
二、非私营企业非私营企业是指国有单位、城镇集体单位、联营、股份制、外商投资、港澳台商投资等单位。我有一位高中同学,本科读的重庆大学,毕业后进入了重庆一家国企,负责单位机房管理,前几年成立网络中心,目前已经是数据维护科的副科长。每月工资到手8000+,公积金缴存比例达到12%,实际收入一个月应在1万左右,年底通过综合评比还可以取得2-5万元奖金。
据他所说,他们单位虽然是地方国企,但是在重庆国有系统内算是收入比较高的了。他有个朋友是在农业局下面的一个研究所,每个月工资只有5500元,年底奖金也基本没有。
这一点和企业企业倒是差不多,因行业的不同,工资收入差距也是很多。据2020年重庆统计的城镇非私营单位就业人员年平均工资数据来看,信息传输、软件和信息技术服务业收入最高,年收入137276元,平均月工资为11500元。科学研究和技术服务业以135736元位居第二,平均月工资为11300元。
从表中看得出,在非私营单位中,高科技行业、教育、医卫的收入都是名列前茅的,对于很多不知道以后干什么的朋友,可以参考一下这个表格,为今后的工作定个方向。
对比私营企业和非私营企业的收入水平,明显非私营企业的收入更高一点,这也符合目前国内的整体现状。综合起来看,还是应了一句老话,“郎怕入错行”。如果从开始就选对了行业,起点就会比别人高出很多,进步也会更大。
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1. 一汽大众 年终奖,银行基层员工月薪不足3000元?
提到银行,大家第一印象就是钱多,全部都是资产过亿的,尤其是四大银行,中国银行,工商银行,交通银行,建设银行等等。
如果您的孩子或者是您的亲人在银行里面工作,那肯定就是成为让人家羡慕的对象了。
在外人看来,这个人在银行工作就是光鲜亮丽的,每天穿的那个衣服都是整洁职业装,而且就是我们眼中的金饭碗,特别的高尚,很多人都羡慕在银行里面工作的人。
银行员工真的年薪30万以上吗说起银行的员工,在我们大多数人的眼里,银行员工是个高端的打工人,跟我们一般在工厂里面上班,拿这个四五千块钱的人完全不一样。
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下面这一份数据,我们用数据来说话。
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银行员工工资最高的,其实不是六大行,反而是招商,平安、中信等这些银行,银行的员工工资才是最高的,都可以达到60万,看像国有四大银行的工资其实并不高,30万左右,也太少吧,有没有跟你们想象中的一样的。
普遍银行员工的年薪都已经达到30万以上了,为什么还有一些银行的人员,特别是基层银行的人都喊穷。
其实我身边也有认识在银行工作的人,在三四线城市,做到网点的负责人吧,那工资也就1万块钱,一般来说做到网点负责人,你起码来说也得个四五十万年薪吧,就是我们普通人的理解,但是他年薪也就十几、20万左右吧。
但是他的工资结构是底薪加提成,底薪是3000块钱左右,提成就是靠平常自己拉拢了存贷款业务了,一个月下来,扣完五险一金以后,就到手也就1万块钱。
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社会招聘的可能是五花八门的人,各种亲戚杀进去的人都有,当然就是这个社会校园招聘进来的这些人的待遇高啦,社会招聘的员工工资就没有那么高了。
其实大家往往就是看着背后人家的光鲜亮丽。基层银行的工作任务都很重,他们需要每个月kpi考核,需要拉拢全拉拢业务、需要去比拼,如果业绩不达标,奖金不发,或者是工资减半,可因为基层的业务量本来就没有那么多,而且有那么多银行在竞争,所以基层银行的员工的压力一点都不小。
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基本情况:
90后,2013年大学毕业后,通过事业单位招聘进入乡村教师行列
坐标陕西中部某小县城,距离县城三十公里的乡镇完全小学教书。
试用期第一年工资每月2100不到
这是上班第一年的工资
转正定级后每月3000多,工资分三部分,一是工资,二是生活津贴,三是考核津贴
上班第二年就涨到3180
然后每年每月会涨几十块钱。
然后到15年的时候大概是3300
2017年的工资
2019年工资已经不用上税了
2020年每月拿到手大概是3700多
上边看到的是没有扣除养老保险和职业年金的数目,每月养老保险和职业年金大概要扣五六百块钱。
4. 如果工资提高十倍?
任何现象的产生都有其特定的具体情况和背景。现在网上关注的中科院研究所部分人员集体辞职现象,一样有其特定的背景以及具体的细节。至于事实到底如何,原因到底如何,广大网友也只是在猜测,而真正的调查还在进行中。这就意味着两点:
其一:片面认为薪资问题导致群体性离职缺少足够的证据。即便网上流传个别离职者的言论,这不足以作为90人集体离职的原因。
其二:以日常一般企业单位的辞职情形来衡量中科院研究所的集体离职事件,未必合适。
关于这一事件,因为引发的原因尚不明确,简单以薪资方式进行推测并不合理。况且,薪资提升十倍这种假设根本不会成立,对于问题的解决没有意义。要想解决问题,需要从其真正根源着手,而不是片面猜测。
首先,让我们了解一下中科院研究所这家单位。单位的性质与运营形式,是探究问题原因的重要基础。
1.中科院的基本属性
对一家单位进行了解。一个最基础的着眼点,就是其单位属性。中科院是一家怎样的单位呢?
从百度百科中,我们很容易就找到答案:
中国科学院是1949年11月成立的,国家直属的事业单位。这意味着,该机构行政级别较高,是绝对的国字号单位。从全局来看,具有战略职能的性质。
这样的单位,其用工形式、薪资福利、人事操作等方面,与一般社会单位区别很大。包括工作人员的薪资福利、工作内容以及人事流程在内,都有一定的特殊性。
2.中科院研究所的工作
作为中科院的分支机构之一,研究所承担着科学技术研究以及科学技术推广等相关职能。在很多人眼中,都是“高大上”。那么,在科学院研究所工作的人员,其个人体会如何?
一方面,中科院研究所的工作人员,有编制人员还有临时工。不同职业属性的工作者,个人感受与享受的薪资待遇是不同的。
另一方面,作为对于国家重要的科学研究机构,这样单位的工作者要待遇还要有情怀。也就是说,如果没有贡献科学或者为国奉献的情怀,很难坚持下去,如果只有情怀而待遇不到位也不容易做好工作。
3.中科院研究所人员的待遇问题
中科院研究所工作人员的待遇问题是大家关注的焦点。这里有两个方面:
其一,如果将工作人员的待遇标准以社会市场的角度来进行比较和评判,这些工作人员的薪资水准确实不高。
能够进入研究所工作的人员,基本上个人学历、能力都是比较出色的。放到社会层面,如果以人才价值的角度进行衡量,年薪百万甚至千万都不是问题。但是,据有限的资料透露,研究所员工的待遇不高。硕士月到手7000多,新博士助研9000多,副研年薪12万左右。
从市场角度来看,这与其职业水平、贡献以及个人的资历都不匹配。
其二,中科院研究人员的薪资待遇是非市场化的结果
因为单位性质的关系,中科院研究所人员,是按照事业编制的薪资水准享受相应待遇。按行政化的国家薪资体系,基本上与市场化社会人力资源价值体系是脱钩的。
这便造成了一种矛盾:工作价值与个人直接薪资回报不一致。
其次,如何解读中科院研究所的薪资现象中科院研究所不是社会盈利机构,其主要的战略使命与性质与通常的市场主体并不相同。
1.机制与现实的冲突
正如我在上面所说,国有事业的管理体制与工作人员市场化的价值追求,是一种矛盾。单位的本性要求个人奉献,要求对于科学、事业充满情怀,要求个人不要计较个人利益,顾全大局;但市场化的大环境又让工作人员禁不住利益的追求,尤其是在物价上涨、生活成本提高的情况下,收入甚至不能满足和支持个人稳定工作的需要。
这种冲突,表面上是薪资与管理的冲突,实际上是一种运行机制的矛盾。
2.僵化管理体制下,有不利于科学工作和人才选拔的因素存在
国字号单位也在积极实行变革,但是步子还不够快。在不少类似单位,仍然存在一些一直以来固有的问题:
其一,论资排辈。
不管能力怎样,不管成果如何,先来的要强过后来的,领导一定要胜过下属。资历老的一定优于资历浅的。
这种风气,不利于年轻人或者真正有个性、有想法、有干劲的人才脱颖而出,甚至与他们格格不入。这便压抑工作的积极性与创造性,甚至动摇一些人才的工作追求。
其二,用人机制不够灵活
在市场化企业单位,以人力资源价值最大化和配置最优化为基础目的,人尽其才,会进行灵活机动的人员调整与安排。但是,在这样的(研究)单位,用人机制就比较刻板。一方面,一个萝卜一个坑,协同性一般,不属于自己的工作,绝对不参与;另一方面,不是你想要做什么就有机会做什么,是安排你做什么,你就做什么,工作人员都不知道自己何时能够熬出头。
3.利益分配僵化
在工作人员的利益问题上,不仅薪资标准僵化,其他与利益相关的问题一样僵化。比如,项目奖励,绝不会因为项目压力、难度等方面的差异性而进行适度调整;比如,薪资及福利标准,可能许多年都没有什么变化。
一些在类似机构工作的人也经常感慨,除了有吸引力的户口政策,几乎没有什么值得羡慕。这种僵化、落后的机制,是造成工作人员不满的一个非常重要原因。
另外,还有些让工作人员“不舒服”的事除了机制、薪资等因素,还有一些其他让工作人员很“不爽”的因素,对他们的工作稳定性形成不利影响。
1.违约金的问题
不少研究所的工作人员,在入职时会签订类似违约协议一类的文件。一旦没有按照协议离职或者未经同意离职,就可能面临数目庞大的违约惩罚。
这让很多研究所人员在望而生畏的同时,心生反感。
2.劳动法无效
很多网友一直在谈劳动法的问题。但是忽略了该机构的属性。按照劳动法规定,其适用范围包括“境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者”,还包括“国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者”。
但是,对于后者,是有明确的范围规定的:
(1)国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员;
(2)实行企业化管理的事业组织的非工勤人员;
(3)其他通过劳动合同(包括聘用合同)与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。
劳动法的适用范围排除了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会的工作人员,以及农业劳动者、现役军人和家庭保姆等。
国家直属事业单位的性质、并不算规范的僵化管理,以及两者与科研工作的市场性冲突,是导致矛盾爆发的重要原因。
工资提高十倍还会辞职吗?对于工作人员来说,有些东西是可以通过钱来解决的,有些东西则不能通过钱来解决。
1.工资提高十倍基本接近市场水平
现在该机构不少人员的月薪在1万左右,还有些不到一万,也有些1万多一些。如果提高十倍,意味着年薪能够拿到100万左右。
这对于985或211学校毕业,掌握科学技术研发能力,对于创新与市场竞争有贡献能力的人来说,也算是有一定吸引力的。那些仅仅因为对薪资不满的员工,极有可能会暂时留下来。
2.工资标准提高十倍,工作人员会面临承受不了的“变”与“不变”一旦工资提高十倍,将会有两种情形让工作人员无法忍受:
其一,变:待遇高意味着任务更重,目标更难承受。
不要以为现在的工作人员月薪不高,其工作就很轻松。实则不然,相当数量的工作者夜以继日,甚至挑灯夜战。一旦薪资暴涨,如果绩效模式不变,意味着任务骤然加重,相当数量的人根本无法承受。
其二,不变:工作环境、条件、管理规则僵化
薪资提升是好事。但是,即便拿着更高的薪资,如果依然面对论资排辈和有能力无法施展的情况,很多人照样郁闷不已。工作不痛快、创造性得不到发挥、没人理解自己,甚至矛盾重重,这样的环境扎样有人受不了。
3.工资提高十倍不现实
作为国家直属事业单位,想要进行薪资调整或者根本性绩效体制改革是件很难的事情。
一方面,全国一盘棋,不可能只针对科研所进行改变,但系统性改变需要长期持续进行;另一方面,一旦科研所的薪资发生巨大变化,势必引起国家其他事业机构的薪资波动。这在当前不可能实现。
所以说,工资提高十倍是个非常天真的想法。即便这个想法实现,效果也未必理想。
总结:研究所90人离职,不是一个简单的事件。既然对工资不满,为何在现在离职,而不是以前?为了不是单独陆续离职,而是集体离职?这背后的原因,绝非薪资不满可以解释的。据有关媒体透露,之所以90多人集体离职,与管理层收权有关。管理层直接更换门禁及保安团体是集体离职的导火索。当然,这些消息有待验证。
但无论怎样,90人集体离职,是一种持续性管理矛盾的集中爆发,是部分工作人员对于工作现状长期不满的集中酝酿,是中科院不得不面对的重要管理事件。其间原因错综复杂,绝不是一个简单的薪资问题可以解释的。
5. 说说你们公司年终奖发放标准吧?
首先说说话自己的公司吧,年终奖为零,估计过完年就要卷铺盖走人了。
我们公司是一家新媒体公司,主要做活动策划和微电影拍摄,属于一个房地产集团公司下的子公司。公司在今年9越刚刚成立,目前十多个人,集团公司只是抱着试试看的态度在做,我们公司不受重视,也没解决温饱问题,依赖其他两个公司养着,所以地位也很低。
因为起源于房产公司,公司制度很严,各种洗脑方式盛行。小公司没钱,留不住人才,才几个月就人来人往的,公司没一个是老员工。动不动就扣钱,迟到、不戴工牌等,不把员工当人看。
年终奖更是想都不要想,一毛钱都没有。更奇葩的是年前的工资,要等到年后才发,这个年怎么过啊,好多同事还要养家糊口,等着还房贷车贷,这种方式太让人寒心了。
好了说说我之前呆过的一些公司的年终奖制度吧
我之前带过的两个公司都是按照工龄来计算年终奖的,一年工龄年终奖多发一个月的,比如在公司呆了三年,年终奖就是三个月的基本工资,所以发多少钱每个人都提前很清楚。
另外一家公司年终奖就是一年的绩效。平时只发基本工资,绩效留在年会前当做年终奖来发,所以一年的绩效加起来一起发还是有点小钱钱的,过个安心的年没有问题。
当然听到什么大众、腾讯一下子发个几万、几十万只有嫉妒的份了。
那么你们公司的年终奖是怎么计算的呢,猜猜能够发多少?
6. 保安应不应该有年终奖?
人有贫富差距,工作无贵贱之分。
应该有。他们不论风吹日晒,刮风下雨。都在坚守岗位。双手赞成有年终奖。
7. 重庆一般的工资是多少?
重庆是四大直辖市之一,国家中心城市、新一线城市或者是1.5线城市,在西南部与成都并驾齐驱。重庆是西南地区最大的工商业城市,国家历史文化名城,国家重要的现代制造基地,这一系列的名头也注定了重庆是一座不平凡的城市,在这样一座城市生活的3200万人民,薪资水平到底如何,我们从私营企业和非私营企业两个角度去看。
一、私营企业我有一个大学同学毕业后去了重庆一家私营测绘公司,主要做外业数据采集。2006年刚去的时候,工资2000元/月,外业补助100元/日,每个月到手工资平均在3000元左右。这个水平比我当时要高出一点。
我这个同学现在已经是一家测绘公司的副总,年薪15万,年底根据公司业绩的好坏会有10万-20万左右的分红。他公司的员工工资都在5000元左右,外业补助也提高到了150元/日,每个月到手6000元是没有问题的。
测绘行业是比较辛苦的行业,技术比较低端,工资水平相对一些行业是处于中下游水平。根据重庆市统计局发布的2020年的城镇私营单位就业人员年平均工资情况表来看,2020年城镇非私营单位就业人员年平均工资为55678元,平均月薪为4639元。
从行业来看,收入水平差异还是挺大的,最高的金融业已经是最低的农林牧渔业的2.5倍。真是“男怕入错行,女怕嫁错郎”啊。
不过这份统计数据要辩证地来看,对于私营企业来说,很多企业为了“合理避税”,在做工资表时利用了合理的方式故意把工资做的少了,目的就是为了少交一部分税费。所以,对于私营企业来说,收入水平应该会比这个统计的数据要高出一些。
二、非私营企业非私营企业是指国有单位、城镇集体单位、联营、股份制、外商投资、港澳台商投资等单位。我有一位高中同学,本科读的重庆大学,毕业后进入了重庆一家国企,负责单位机房管理,前几年成立网络中心,目前已经是数据维护科的副科长。每月工资到手8000+,公积金缴存比例达到12%,实际收入一个月应在1万左右,年底通过综合评比还可以取得2-5万元奖金。
据他所说,他们单位虽然是地方国企,但是在重庆国有系统内算是收入比较高的了。他有个朋友是在农业局下面的一个研究所,每个月工资只有5500元,年底奖金也基本没有。
这一点和企业企业倒是差不多,因行业的不同,工资收入差距也是很多。据2020年重庆统计的城镇非私营单位就业人员年平均工资数据来看,信息传输、软件和信息技术服务业收入最高,年收入137276元,平均月工资为11500元。科学研究和技术服务业以135736元位居第二,平均月工资为11300元。
从表中看得出,在非私营单位中,高科技行业、教育、医卫的收入都是名列前茅的,对于很多不知道以后干什么的朋友,可以参考一下这个表格,为今后的工作定个方向。
对比私营企业和非私营企业的收入水平,明显非私营企业的收入更高一点,这也符合目前国内的整体现状。综合起来看,还是应了一句老话,“郎怕入错行”。如果从开始就选对了行业,起点就会比别人高出很多,进步也会更大。
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